Reflections on Equity in Higher Education: Are We Transforming Relationships?
The McGill Law Journal is now open access. To see the full article, please click here. To see the accessible summary, please click here.
La Revue de droit de McGill est maintenant en libre accès. Pour voir l’article complet, veuillez cliquer ici. Pour voir le PDF accessible, veuillez cliquer ici.
This essay—originally delivered to the Canadian Association for the Prevention of Discrimination and Harassment in Higher Education—reflects on the ambivalent relationship between equity, diversity, and inclusion, and employment equity, canvassing both the existing literature on effectiveness and the normative imperative of achieving substantive equality. It also critically considers the vision embodied in one recent sector-specific initiative, the Scarborough Charter on Anti-Black Racism and Black Inclusion in Canadian Higher Education. It asks what frameworks enable us to prioritize the work of transforming relationships in higher education in Canada, and beyond.
* * *
Cet essai, initialement présenté à l’Association canadienne pour la prévention de la discrimination et du harcèlement en milieu d’enseignement supérieur, explore la relation ambivalente qui existe entre l’équité, la diversité et l’inclusion, et l’équité en matière d’emploi. Le texte passe en revue la littérature existante sur l’efficacité de ces approches et sur l’impératif normatif d’atteindre l’égalité réelle. Également, il examine d’un œil critique la perspective incarnée par une initiative récente : celle de la Charte de Scarborough s’engageant à faire échec au racisme anti-Noir et à favoriser l’inclusion des Noirs dans les établissements d’enseignement supérieur canadiens. L’essai s’interroge finalement sur les cadres qui nous permettent de prioriser la transformation des relations au sein des établissements d’enseignement supérieur du Canada et d’ailleurs.
* Chair of the Employment Equity Act Review Task Force Report. Professor of Law and Canada Research Chair in Transnational Labour Law, McGill University. Fall 2024 William Hughes Mulligan Distinguished Visiting Professor, Fordham Law School.
